Порядок определения должностных окладов руководителей - Приказ фсин россии 13. 11. 2008 №624 Об утверждении новой...
.RU

Порядок определения должностных окладов руководителей - Приказ фсин россии 13. 11. 2008 №624 Об утверждении новой...


Порядок определения должностных окладов руководителей

учреждений уголовно-исполнительной системы,

их заместителей, главных бухгалтеров


1. Настоящий Порядок разработан в целях определения размеров должностных окладов руководителей учреждений уголовно-исполнительной системы из числа гражданского персонала, их заместителей, главных бухгалтеров.


2. Должностной оклад руководителя устанавливается пропорционально величине среднего оклада (должностного оклада), исчисленного по категориям должностей (профессий) гражданского персонала, в зависимости от вида экономической деятельности учреждения,
с применением коэффициентов кратности.


3. Должностной оклад руководителя учреждения (за исключением учреждений здравоохранения) устанавливается пропорционально величине среднего оклада (должностного оклада), исчисленного по должностям (профессиям) гражданского персонала, предусмотренным штатным расписанием (штатом) учреждения.

3.1. Должностной оклад руководителя учреждения (за исключением учреждений здравоохранения, образовательного, научного или научно-производственного учреждения) устанавливается с учетом общей штатной численности учреждения:



Общая штатная численность учреждения (единиц)

Коэффициент кратности

до 50

2,0

51 – 100

2,2

101 – 200

2,3

201 – 350

2,4

351 – 500

2,5

501 – 750

2,6

751 – 1000

2,7

свыше 1000

2,8


3.2. Должностной оклад руководителя образовательного, научного или научно-производственного учреждения устанавливается с учетом статуса учреждения:



Образовательные, научные учреждения

Коэффициент кратности

Академия ФСИН России

3,4

Образовательные учреждения высшего и дополнительного профессионального образования ФСИН России

2,2

Научно-исследовательские институты

ФСИН России

2,2

Иные образовательные учреждения

ФСИН России

2,0


4. Должностные оклады руководителей учреждений здравоохранения, за исключением учреждений санитарно-эпидемиологического надзора и военно-врачебных комиссий, устанавливаются пропорционально величине среднего оклада (должностного оклада), исчисленного по должностям врачей (провизоров) и среднего медицинского и фармацевтического персонала.

4.1. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд:



Штатное число коек

Коэффициент кратности

Менее 50

2,0

50 – 124

2,1

125 – 249

2,2

250 – 499

2,3

500 и более

2,4


4.2. Амбулаторно-поликлинические учреждения и другие учреждения здравоохранения, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания:


Число врачебных и провизорских должностей

Коэффициент кратности

Менее 65

2,0

65 – 149

2,1

150 – 199

2,2

200 и более

2,3


При определении числа врачебных и провизорских должностей учитываются должности руководителей, заместителей руководителей – врачей (провизоров), врачей (провизоров) – руководителей структурных подразделений, врачей (провизоров), врачей-интернов (провизоров-интернов), зубных врачей, включая должности, замещаемые сотрудниками уголовно-исполнительной системы).


4.3. Санатории, центры медицинской и социальной реабилитации:


Штатное число коек

Коэффициент кратности

Менее 200

2,0

200 – 399

2,1

400 – 599

2,2

600 и более

2,5


5. Должностные оклады руководителей учреждений санитарно-эпидемиологического надзора и военно-врачебных комиссий устанавливаются пропорционально величине среднего оклада (должностного оклада), исчисленного по должностям врачей:



Наименование учреждения

Коэффициент кратности

Учреждения санитарно-эпидемиологического надзора, военно-врачебные комиссии

1,6

Главный центр гигиены и эпидемиологии ФСИН России

1,9


6. Должностной оклад руководителя пересматривается:

в случае индексации должностных окладов гражданского персонала; при внесении изменений в штатное расписание (штаты) учреждения.


7. Должностные оклады заместителей руководителей учреждений
устанавливаются в размере на 10 – 20 процентов, главных бухгалтеров –
на 20 – 40 процентов, ниже должностных окладов руководителей.


8. Должностные оклады руководителям устанавливаются вышестоящим руководителем, имеющим право назначения на должность.






^ ПРИЛОЖЕНИЕ № 3

к приказу Федеральной службы исполнения наказаний

от _________________ № _______


Инструкция

о порядке, условиях и размерах выплат компенсационного характера, применяемых для гражданского персонала

уголовно-исполнительной системы


I. Общие положения


1. Настоящая Инструкция определяет порядок, условия и размеры выплат компенсационного характера, устанавливаемых и выплачиваемых гражданскому персоналу уголовно-исполнительной системы.

2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы работников, если иное не установлено федеральными законами и указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации.

3. Выплаты компенсационного характера осуществляются гражданскому персоналу в пределах средств, ежегодно утверждаемых в установленном порядке на оплату труда.


^ II. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда


4. Работникам учреждений, исполняющих наказания в виде лишения свободы, в зависимости от вида учреждений, характера и сложности выполняемых работ, должностные оклады увеличиваются (в процентах)1:





Учреждения, исполняющие уголовные наказания в виде лишения свободы

Учреждения, исполняющие уголовные наказания в виде лишения свободы, с особыми условиями хозяйственной деятельности

Работники учреждений, исполняющих наказания, строгого режима.


15

35

Работники учреждений, исполняющих наказания, особого режима, для содержания осужденных с пожизненным сроком; тюрем.


20

40

Работники учреждений, созданных для содержания и лечения осужденных, больных туберкулезом, больниц, созданных для лечения осужденных, при условии:








если количество осужденных, которым приговором суда определено отбывание лишения свободы в учреждениях строгого режима или строгого и особого режима, вместе взятых, составляет более 50 процентов от числа всех осужденных, содержащихся в этих учреждениях и больницах;


15

35

если количество осужденных, которым приговором суда определено отбывание лишения свободы в учреждениях особого

режима, составляет более 50 процентов от числа всех осужденных, содержащихся в этих учреждениях и больницах.


20

40

Работники учреждений, исполняющих наказания, особого режима для лиц, которым исключительная мера наказания заменена лишением свободы.




50

Работники учреждений, исполняющих наказания, общего режима, исправительных колоний, колоний-поселений, больниц, созданных для лечения осужденных к лишению свободы.




20

Работники объединений учреждений:

если количество осужденных, которым приговором суда определено отбывание лишения свободы в учреждениях общего режима и в колониях-поселениях, составляет более 50 процентов от числа всех осужденных, содержащихся в учреждениях этого объединения;




20




если количество осужденных, которым приговором суда определено отбывание лишения свободы в учреждениях строгого или строгого и особого режима, составляет более 50 процентов от числа всех осужденных, содержащихся в учреждениях этого объединения;




35

если количество осужденных, которым приговором суда определено отбывание лишения свободы в учреждениях особого режима, составляет более 50 процентов от числа всех осужденных, содержащихся в учреждениях этого объединения.



40


5. Гражданскому персоналу уголовно-исполнительной системы выплачивать должностные оклады, тарифные ставки с повышением за особые условия труда в следующих размерах:

в следственных изоляторах, тюрьмах, исправительных колониях, колониях-поселениях, лечебных исправительных, лечебно-профилактических учреждениях, воспитательных колониях – на 50 процентов;

в исправительных учреждениях с особыми условиями хозяйственной деятельности, в медицинских частях, лечебных исправительных учреждениях, предназначенных для лечения осужденных, содержащихся в исправительных учреждениях с особыми условиями хозяйственной деятельности – на 75 процентов.

6. Гражданскому персоналу, занятому на работах с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, устанавливаются доплаты в следующих размерах:

за работу в тяжелых и вредных условиях труда – до 12 процентов оклада (тарифной ставки);

за работу в особо тяжелых и особо вредных условиях труда –
до 24 процентов оклада (тарифной ставки).

Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке2, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Ответственным за проведение аттестации рабочих мест, с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий работы и охраны труда является руководитель учреждения.

При наличии на рабочих местах вредных и (или) опасных производственных факторов работодатель вносит дополнения в трудовой договор по установлению определенных законодательством компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

7. Установить специалистам социально-культурной сферы, бытового обслуживания, здравоохранения, народного образования, санитарной и ветеринарной служб, физкультуры и спорта, работающим в сельской местности, повышенные на 25 процентов оклады (тарифные ставки) по сравнению со ставками специалистов, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях. Данное положение распространяется на работников, работающих в сельской местности и вступивших в данные трудовые отношения до 01.01.20053.

8. Размеры должностных окладов и ставок работников медицинских учреждений уголовно-исполнительной системы с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда повышаются:


Учреждения и подразделения

в процентах

Учреждения (подразделения) здравоохранения, предназначенные для лечения больных СПИДом, ВИЧ-инфицированных и обследования на ВИЧ-инфекцию


Учреждения и подразделения для лечения лепрозных больных; психиатрические больницы со строгим наблюдением; учреждения и подразделения, работники которых по условиям труда имеют право на повышение должностных окладов по двум и более основаниям


Учреждения и подразделения для лечения психических больных, больных алкоголизмом и наркоманией; противочумные и другие учреждения и подразделения с особо опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда


Учреждения и подразделения для лечения инфекционных (кроме туберкулезных) больных; радиологические, рентгеновские подразделения; другие учреждения и подразделения с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда

60


30

25

15


9. Установить повышение водителям:

на автомобилях с прицепами – до 20 процентов оклада (тарифной ставки);

работающим в Москве и Санкт-Петербурге – на 10 процентов оклада (тарифной ставки).

10. Оклады (ставки) работников домов ребенка, занятых исключительно обслуживанием детей в этих учреждениях образования, повышаются
на 20 процентов.

11. Гражданскому персоналу исправительных колоний, специально созданных для содержания и лечения осужденных, больных туберкулезом, других туберкулезных подразделений должностные оклады (ставки) повышаются на 25 процентов.

12. Гражданскому персоналу, имеющему право на повышения окладов (ставок) по двум и более основаниям, размеры этих повышений суммируется, а затем начисляются на оклад (ставку). Полученные оклады (ставки) являются основой для установления доплат, надбавок, премий, вознаграждений и других выплат стимулирующего характера.

13. Гражданскому персоналу учреждений здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также гражданскому персоналу, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, выплачивать надбавку за работу в опасных для здоровья условиях труда в размере 20 процентов оклада (тарифной ставки), в том числе и за каждый час работы в указанных условиях.4

14. Гражданскому персоналу, занятому на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда могут устанавливаться иные выплаты компенсационного характера, предусмотренные законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации.

15. Гражданскому персоналу уголовно-исполнительной системы, работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливается районный коэффициент к заработной плате.

16. Работникам учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, расположенных в районных Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате.


^ III. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от

нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе,

работе в ночное время и выполнения работ в других

условиях, отклоняющихся от нормальных)


18. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

19. Доплаты за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника (статья 151 Трудового кодекса Российской Федерации). Доплаты устанавливаются работникам, выполняющим в одном и том же учреждении наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы.

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются исходя из фактически выполняемого объема работ по совмещаемой должности (профессии) или обязанностей отсутствующего работника.

Соглашение о совмещении профессий (должностей) или выполнении обязанностей временно отсутствующего работника оформляется приказом по личному составу с указанием совмещаемой профессии (должности) или должности (профессии) отсутствующего работника, объема дополнительно выполняемых обязанностей (работ) и размера доплат.

Размер доплат за совмещение профессий (должностей) устанавливается администрацией по согласованию с работником в процентах от оклада (тарифной ставки) по основной профессии (должности) работника с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Доплаты за выполнение наряду со своей основной работой обязанностей отсутствующих работников вводятся в пределах экономии фонда заработной платы, образующейся по окладам (тарифным ставкам) отсутствующих работников, независимо от числа лиц, которым они устанавливаются.

20. Доплаты за работу в ночное время (с 22 часов вечера до 6 часов утра) производятся:

работникам учреждений здравоохранения – из расчета 50 процентов часовой ставки за каждый час работы в ночное время;

остальным работникам – из расчета 35 процентов часовой ставки за каждый час работы в ночное время.

21. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в пределах объемов средств на оплату труда, утверждаемых в установленном порядке:

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам в размере двойной дневной или часовой ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

22. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере.

23. Часовая (дневная) ставка определяется путем деления месячного оклада работника на количество рабочих часов (дней) в месяце, в котором производилась указанная работа по расчетному графику пятидневной рабочей недели.

24. Водителям автомобилей с ненормированным рабочим днем осуществляется доплата до 25 процентов оклада (тарифной ставки).

25. Работникам подразделений, занятых охраной отделений судебно-психиатрической экспертизы при психиатрических больницах для лиц, содержащихся под стражей – 10 процентов оклада (тарифной ставки).

26. Гражданскому персоналу уголовно-исполнительной системы производятся иные выплаты компенсационного характера, предусмотренные законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации.

27. Выплаты компенсационного характера руководителям устанавливаются вышестоящим руководителем, имеющим право назначения на должность.





^ ПРИЛОЖЕНИЕ № 4

к приказу Федеральной службы исполнения наказаний

от _________________ № _______



postanovlenie-po-delu-ob-administrativnom-pravonarushenii.html
postanovlenie-pravitelstva-belgorodskoj-oblasti-ot-25-yanvarya-2010-g-n-27-pp-belgorod-ob-utverzhdenii-strategii-socialno-ekonomicheskogo-razvitiya-belgorodskoj-oblasti-na-period-do-2025-goda-stranica-10.html
postanovlenie-pravitelstva-belgorodskoj-oblasti-ot-25-yanvarya-2010-g-n-27-pp-belgorod-ob-utverzhdenii-strategii-socialno-ekonomicheskogo-razvitiya-belgorodskoj-oblasti-na-period-do-2025-goda-stranica-15.html
postanovlenie-pravitelstva-belgorodskoj-oblasti-ot-25-yanvarya-2010-g-n-27-pp-belgorod-ob-utverzhdenii-strategii-socialno-ekonomicheskogo-razvitiya-belgorodskoj-oblasti-na-period-do-2025-goda-stranica-5.html
postanovlenie-pravitelstva-belgorodskoj-oblasti-ot-25-yanvarya-2010-g-n-27-pp-belgorod-ob-utverzhdenii-strategii-socialno-ekonomicheskogo-razvitiya-belgorodskoj-oblasti-na-period-do-2025-goda.html
postanovlenie-pravitelstva-penzenskoj-oblasti-ot-1-iyunya-2011g-n333-pp-ob-utverzhdenii-dolgosrochnoj-celevoj-programmi-vosproizvodstvo-lesorazvedenie-i-ohrana-lesov-na-territorii-penzenskoj-oblasti-na-2011-2013-godi.html
  • knigi.bystrickaya.ru/sovremennaya-rossijskaya-molodezh-na-rinke-truda-motivacionnij-analiz-22-00-04-socialnaya-struktura-socialnie-instituti-i-processi-stranica-2.html
  • institut.bystrickaya.ru/the-trans-siberian-mainline-metodicheskie-ukazaniya-i-kontrolnie-zadaniya-dlya-studentov-1-kursa-zheleznodorozhnih.html
  • report.bystrickaya.ru/iv-prigotovlenie-zerna-celitelnie-sili-tom1-malahov.html
  • thesis.bystrickaya.ru/predlozheniya-o-sotrudnichestve-ot-rossijskih-kompanij-stranica-4.html
  • lesson.bystrickaya.ru/perevozka-chaya-v-yashikah.html
  • learn.bystrickaya.ru/glava-vii-poznavatelnaya-potrebnost-kniga-predstavlyaet-interes-dlya-shirokih-krugov-intelligencii.html
  • thesis.bystrickaya.ru/pravovie-otnosheniya-ponyatiya-priznaki-elementi-vidi.html
  • shkola.bystrickaya.ru/szhatie-fajlov-pri-arhivacii-voprosi-k-ekzamenu-po-predmetu-apparatnoe-obespechenie-evm.html
  • universitet.bystrickaya.ru/tema-8-hodatajstva-i-zhalobi-uchebnaya-programma-po-ugolovno-processualnomu-pravu-naimenovanie-uchebnoj-disciplini.html
  • uchenik.bystrickaya.ru/dogovor-perevozki-gruzov.html
  • school.bystrickaya.ru/entropiya-slozhnih-soobshenij-izbitochnost-istochnika-cel-szhatiya-dannih-i-tipi-sistem-szhatiya.html
  • zanyatie.bystrickaya.ru/nalogi-v-sisteme-finansovoj-podderzhki-malih-predpriyatij.html
  • universitet.bystrickaya.ru/tema-9-imya-sushestvitelnoe-uchebno-metodicheskij-kompleks-disciplini-slovoobrazovanie-i-morfologiya-russkogo-yazika-specialnost.html
  • education.bystrickaya.ru/-6-osobij-pravovoj-status-nekotorih-organizacij-uchebnoe-posobie-chast-2-2006-vasilev-o-l-pravovoe-regulirovanie.html
  • laboratornaya.bystrickaya.ru/programmi-otdelnih-uchebnih-predmetov-kursov-osnovnaya-obrazovatelnaya-programma-nachalnogo-obshego-obrazovaniya.html
  • zanyatie.bystrickaya.ru/risk-v-predprinimatelskoj-deyatelnosti.html
  • report.bystrickaya.ru/i-1-zavis-sh-2-mechta-te-3-bre-shsya-4-umiva-shsya-v-kakom-primere-na-meste-propuska-ne-nuzhno-pisat-.html
  • shkola.bystrickaya.ru/razdel-1-sostoyanie-travmatizma-prikaz-684-ot-29-maya-2009g-ob-organizacii-medicinskoj-pomoshi-v-period-provedeniya.html
  • reading.bystrickaya.ru/kompleksnaya-kriterialnaya-ocenka-kachestva-vospitatelnoj-deyatelnosti-obrazovatelnih-uchrezhdenij.html
  • znanie.bystrickaya.ru/44-analiz-ot-zhanra-oslozhnennoe-predlozhenie-pri-organizacii-soderzhaniya-i-strukturi-kommentariya.html
  • knigi.bystrickaya.ru/sekciya-3-izuchenie-biologicheskoj-aktivnosti-i-mehanizmov-dejstviya-veshestv-organicheskogo-sinteza.html
  • crib.bystrickaya.ru/gosudarstvennij-registracionnij-nomer-stranica-11.html
  • teacher.bystrickaya.ru/glagol-glasnie-i-soglasnie-bukvi-i-zvuki.html
  • report.bystrickaya.ru/istochnik-tpp-inform-19112010-krasnodarskij-kraj-informacionnij-byulleten-tpp-rf-po-voprosam-malogo-predprinimatelstva.html
  • abstract.bystrickaya.ru/23-predislovie-k-knige-usta-mudrogo-metodika-izucheniya-kabbali-11-vozdejstvie-kabbalisticheskih-tekstov-11-kratkoe.html
  • znanie.bystrickaya.ru/42-soderzhanie-razdelov-disciplini-primernaya-programma-disciplini-fiziologiya-rekomenduetsya-dlya-podgotovki-specialnosti.html
  • urok.bystrickaya.ru/princip-5-ispolzovanie-lesa-predsedatel-kreoo.html
  • credit.bystrickaya.ru/otchet-soveta-direktorov-nablyudatelnogo-soveta-banka-o-rezultatah-razvitiya-banka-po-prioritetnim-napravleniyam-ego-deyatelnosti-upravlenie-riskami-stranica-5.html
  • textbook.bystrickaya.ru/ispolzovanie-informacionnih-tehnologij-v-prepodavanii-regionalnogo-kursa-geografii.html
  • prepodavatel.bystrickaya.ru/stoyanka-vi-maks-fraj-zhalobnaya-kniga.html
  • tasks.bystrickaya.ru/12-risk-mera-opasnosti-chelovek-sreda.html
  • laboratornaya.bystrickaya.ru/razdel-rech-prikaz-ot-201-0-god-rabochaya-programma-po-predmetu-russkij-yazik-dlya-7-klassa.html
  • kontrolnaya.bystrickaya.ru/prozhivanie-zavtrak-polzovanie-bassejnom-i-trenazhernim-zalom-priglashaem-v-krim-na-prazdnovanie.html
  • student.bystrickaya.ru/1-4-dekabrya-moskva-ii-vserossijskij-kongress-anesteziya-i-reanimaciya-v-akusherstve-i-neonatologii.html
  • tests.bystrickaya.ru/ledokole-a-s-pushkin-natale-nikolaevne-i-ivanu-aleksandrovichu.html
  • © bystrickaya.ru
    Мобильный рефератник - для мобильных людей.