.RU

ПОРЯДОК ^ ПРОВЕДЕНИЯ ТАРИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ - Кировская область



ПОРЯДОК

^ ПРОВЕДЕНИЯ ТАРИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ

УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ


1. Для проведения работы по определению размеров должностных окладов медицинских, фармацевтических работников, специалистов и служащих и месячных окладов и тарифных ставок рабочих, а также размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, начальника планово-экономического отдела (экономиста), представителя профсоюзного комитета, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя.

2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того, при необходимости, тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или любыми другими документами.

3. Порядок работы тарификационной комиссии (ответственный за непосредственное составление тарификационного списка, оформление, время заседания комиссии и т.д.) определяется председателем комиссии.

Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии.

4. Тарификация работников учреждений здравоохранения проводится по формам тарификационного списка N 1, N 2 и N 3.

По форме тарификационного списка N 1 проводится тарификация: руководителя учреждения, главного бухгалтера и их заместителей, главной медицинской сестры, служащих, в том числе руководителей структурных подразделений и их заместителей.

По форме тарификационного списка N 2 проводится тарификация медицинского и фармацевтического персонала.

По форме тарификационного списка N 3 проводится тарификация рабочих.

Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения здравоохранения.

5. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в данном учреждении, проводится отдельными строками по каждой должности (профессии). Также отдельно проводится тарификация главного врача и его заместителей - врачей, выполняющих работу по своей врачебной специальности в соответствующих подразделениях.

6. Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиям рабочих) рассчитывается исходя из средних должностных окладов (ставок), определенных на основе ЕТС, и средних размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы по соответствующим должностям (профессиям рабочих).

7. Исходные данные для установления должностного оклада (ставки) отдельных категорий работников вносятся в графу "Дополнительные сведения", а именно:

- количество штатных должностей врачей, провизоров, среднего медицинского, фармацевтического и другого персонала, от числа которых в установленном порядке увеличивается разряд оплаты труда руководителей структурных подразделений - врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников;

- квалификационная категория и дата присвоения категории для руководителей учреждений и их заместителей - врачей и провизоров, главных медицинских сестер;

- ученая степень;

- почетное звание;

- номер приказа, в соответствии с которым оплата труда высококвалифицированным рабочим устанавливается исходя из 9 - 10 разрядов ЕТС.

8. В графе 8 формы N 1 и графе 9 формы N 2 размер увеличения в процентах оклада, соответствующего 18 разряду ЕТС, определяется путем умножения числа разрядов сверх 18 на 10 процентов.

Например, заведующий отделением стационара врач-хирург, имеющий высшую квалификационную категорию, с числом врачебных должностей в отделении свыше 7, доктор медицинских наук, народный врач сверх 18 разряда ЕТС имеет 3 разряда (15 разряд - как врач-хирург стационара, имеющий высшую квалификационную категорию, + 2 разряда за руководство структурным подразделением + 2 разряда за ученую степень + 2 разряда за почетное звание = 21 разряд). По данному примеру в графу 9 формы N 2 следует проставить 30 процентов (3 разряда х 10%).

9. Графы 10, 11 и 12 формы N 1 формируют оклады заместителей руководителей учреждения, главного бухгалтера и его заместителей, а также заместителей руководителей структурных подразделений из числа служащих.

10. Графы 15, 16 формы N 1 и графы 16, 17 формы N 2 предусматривают повышение окладов (ставок) в соответствии с пунктом 4.3 Инструкции о порядке исчисления заработной платы работников здравоохранения.

11. Если стаж работы, дающий право на выплату надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, в течение предстоящего года у работника меняется, то при тарификации его стаж следует указать двумя строками: на момент тарификации и на дату изменения стажа, которая вносится в графу "Дополнительные сведения".

12. В формах тарификационного списка N 1, N 2 и N 3 не отражаются доплаты, надбавки и другие выплаты сверх должностных окладов (месячных ставок) и надбавок за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения. Например, доплаты за работу в ночное время и за совмещение профессий (должностей), надбавки стимулирующего характера, районные коэффициенты и т.д.


КонсультантПлюс: примечание.

В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: имеется в виду графа 23 а не графа 16 формы N 3. Графа 16 в форме N 3 отсутствует.


13. В графах 22, 23 и 16 соответственно в формах N 1, N 2, N 3 может указываться месячный фонд заработной платы работника, установленный на контрактной основе, а также сформированный по тарификационному списку с учетом стимулирующих надбавок и доплат, устанавливаемых работнику на 1 месяц и более.


Форма N 1


^ ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ

_____________________________________________

(полное наименование работников учреждения)

по состоянию на 1.01. г.


группа по оплате труда

руководителей


Должности руководителей и служащих


┌───┬────────────────────────────────────────────────────────────┐

│1. │Фамилия И.О. │

├───┼────────────────────────────────────────────────────────────┤

│2. │Наименование должности │

├───┼────────────────────────────────────────────────────────────┤

│3. │Разряд оплаты труда (установленный в соответствии с группой│

│ │по оплате труда руководителей учреждений) │

├───┼──────────────────────────────────────┬─────────────────────┤

│4. │Квалификационной категории │Увеличение разряда за│

├───┼──────────────────────────────────────┤наличие: (количество│

│5. │Ученой степени │разрядов) │

├───┼──────────────────────────────────────┴─────────────────────┤

│6. │Почетного звания │

├───┼────────────────────────────────────────────────────────────┤

│7. │Итого разряд оплаты труда (гр. 3 + гр. 4, 5, 6) │

├───┼────────────────────────────────────────────────────────────┤

│8. │Размер увеличения сверх 18 разряда (в процентах) │

├───┼────────────────────────────────────────────────────────────┤

│9. │Оклад в соответствии с разрядом оплаты труда (гр. 7 + гр. 8)│

│ │в руб. │

├───┼────────────────────────────────────────────────────────────┤

│10.│Размер уменьшения оклада (в процентах) │

├───┼────────────────────────────────────────────────────────────┤

│11.│Итого оклад по должности зам. руководителя, главного бухгал-│

│ │тера (гр. 9 + гр. 10) в руб. │

├───┼────────────────────────────────────────────────────────────┤

│12.│Оклад с учетом повышения за работу на селе (гр. 9 или│

│ │гр. 11 х 25%) │

├───┼──────┬─────────────────────────────────────────────────────┤

│13.│в % │Повышения оклада в связи с опасными для здоровья и│

├───┼──────┤особо тяжелыми условиями труда │

│14.│в руб.│ │

├───┼──────┼─────────────────────────────────────────────────────┤

│15.│в % │Другие повышения оклада, предусмотренные действующим│

├───┼──────┤законодательством │

│16.│в руб.│ │

├───┼──────┴─────────────────────────────────────────────────────┤

│17.│Итого месячный должностной оклад (гр. 9 или гр. 11│

│ │или гр. 12 + гр. 14 + гр. 16) │

├───┼────────────────────────────────────────────────────────────┤

│18.│Стаж непрерывной работы │

├───┼──────┬───────────────────┬─────────────────────────────────┤

│19.│в % │ Размер надбавки │ Надбавка за продолжительность │

├───┼──────┤ (гр. 9 или гр. 11 │ непрерывной работы │

│20.│в руб.│ или гр. 12 x │ │

│ │ │ х гр. 19) │ │

├───┼──────┴───────────────────┴─────────────────────────────────┤

│21.│Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному│

│ │списку (гр. 17 + гр. 20) │

├───┼────────────────────────────────────────────────────────────┤

│22.│Дополнительные сведения │

└───┴────────────────────────────────────────────────────────────┘


--------------------------------

Должности служащих (специалистов и технических

исполнителей) могут быть вынесены в отдельную таблицу

(см. приложение).


Приложение

к форме N 1


^ ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ


Должности служащих

(специалисты и технические исполнители)


┌───┬────────────────────────────────────────────────────────────┐

│1. │Фамилия И.О. │

├───┼────────────────────────────────────────────────────────────┤

│2. │Наименование должности │

├───┼────────────────────────────────────────────────────────────┤

│3. │Разряд оплаты труда │

├───┼────────────────────────────────────────────────────────────┤

│4. │Итого оклад в соответствии с разрядом оплаты труда в руб.│

│ │(гр. 3) │

├───┼────────────────────────────────────────────────────────────┤

│5. │Оклад специалиста на селе (гр. 3 с учетом повышения на 25% в│

│ │руб.) │

├───┼────────────────────────────────────────────────────────────┤

│6. │Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с│

│ │указанием вида работы (основная, совместительство) │

├───┼────────────────────────────────────────────────────────────┤

│7. │Итого месячный оклад (гр. 4 или гр. 5 х гр. 6) │

├───┼──────┬─────────────────────────────────────────────────────┤

│8. │в % │Другие повышения оклада, предусмотренные действующим│

├───┼──────┤законодательством │

│9. │в руб.│ │

├───┼──────┴─────────────────────────────────────────────────────┤

│10.│Должностной оклад с учетом объема работы (гр. 7 + гр. 9) │

├───┼────────────────────────────────────────────────────────────┤

│11.│Стаж непрерывной работы │

├───┼──────┬─────────────────┬───────────────────────────────────┤

│12.│в % │ Размер надбавки │ Надбавка за продолжительность │

├───┼──────┤(гр. 7 х гр. 12) │ непрерывной работы │

│13.│в руб.│ │ │

├───┼──────┴─────────────────┴───────────────────────────────────┤

│14.│Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному│

│ │списку (гр. 10 + гр. 13) │

└───┴────────────────────────────────────────────────────────────┘

23.

Дополнительные сведения



Форма N 2


^ ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ


Должности медицинского и фармацевтического персонала


1.

Фамилия И.О.

2.

Наименование должности

3.

Квалификационная категория, дата присвоения, для меди-
цинских и фарм. работников специальность, по которой присво-
ена категория

4.

Разряд оплаты труда по занимаемой должности с учетом наличия
квалификационной категории

5.

За руководство структурными подразделениями

Увеличение
разряда
(количество
разрядов)

6.

За наличие ученой степени

7.

За наличие почетного звания

8.

Итого разряд оплаты труда (гр. 4 + гр. 5, 6, 7)

9.

Размер увеличения сверх 18 разряда (в процентах)

10.

Итого оклад (гр. 8 + гр. 9) в руб.

11.

Оклад специалиста на селе (гр. 10 с учетом повышения на 25%
в руб.)

12.

Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с
указанием вида работы (основная, совместительство)

13.

Итого месячный оклад (гр. 10 или 11 х гр. 12)

14.

в %

Повышения оклада в связи с опасными для здоровья и
особо тяжелыми условиями труда

15.

в руб.

16.

в %

Другие повышения оклада, предусмотренные действующим
законодательством

17.

в руб.

18.

Месячный должностной оклад с учетом объема работы (гр. 13 +
+ гр. 15 + гр. 17)

19.

Стаж непрерывной работы

20.

в %

Размер надбавки
(гр. 13 х гр. 20)

Надбавка за продолжительность
непрерывной работы

21.

в руб.

22.

Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному
списку (гр. 18 + гр. 21)

23.

Дополнительные сведения


--------------------------------

Графа 3 может быть выделена в отдельную таблицу

с расшифровкой исходных данных по графам 6, 7 (см. приложение).


Приложение

к форме N 2


Фамилия
И.О.

Должность

Ученая
степень

Почетное
звание

Специа-
лизация

Квалифика-
ционная
категория

Дата при-
своения



Форма N 3


^ ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ


Профессии рабочих


┌───┬────────────────────────────────────────────────────────────┐

│1. │Фамилия И.О. │

├───┼────────────────────────────────────────────────────────────┤

│2. │Наименование профессии │

├───┼────────────────────────────────────────────────────────────┤

│3. │Разряд оплаты труда │

├───┼────────────────────────────────────────────────────────────┤

│4. │Ставка в соответствии с разрядом оплаты труда (в руб.) (гр.│

│ │3) │

├───┼────────────────────────────────────────────────────────────┤

│5. │Объем работы по данной ставке (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с ука-│

│ │занием вида работы (основная, совместительство) │

├───┼────────────────────────────────────────────────────────────┤

│6. │Итого ставка (гр. 4 х гр. 5) │

├───┼──────┬─────────────────────────────────────────────────────┤

│7. │в % │Повышения оклада в связи с опасными для здоровья и│

├───┼──────┤особо тяжелыми условиями труда │

│8. │в руб.│ │

├───┼──────┼─────────────────────────────────────────────────────┤

│9. │в % │Другие повышения оклада, предусмотренные действующим│

├───┼──────┤законодательством │

│10.│в руб.│ │

├───┼──────┴─────────────────────────────────────────────────────┤

│11.│Месячная ставка с учетом объема работы (гр. 6 + гр. 8 + гр.│

│ │10) │

├───┼────────────────────────────────────────────────────────────┤

│12.│Стаж непрерывной работы │

├───┼──────┬─────────────────┬───────────────────────────────────┤

│13.│в % │ Размер надбавки │ Надбавка за продолжительность │

├───┼──────┤(гр. 6 х гр. 13) │ непрерывной работы │

│14.│в руб.│ │ │

└───┴──────┴─────────────────┴───────────────────────────────────┘

22.

Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному
списку (гр. 11 + гр. 14)

23.

Дополнительные сведения


--------------------------------

Водители транспортных средств могут быть вынесены

в отдельную таблицу (см. приложение - не приводится).


Приложение 5

к Положению

об оплате труда

работников здравоохранения


ПЕРЕЧЕНЬ

^ ОРГАНИЗАЦИЙ, ПРЕДПРИЯТИЙ, ПРОИЗВОДСТВ И ИХ СТРУКТУРНЫХ

ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО НА УСТАНОВЛЕНИЕ

НАДБАВОК В РАЗМЕРЕ 20 ПРОЦЕНТОВ ОКЛАДА (ТАРИФНОЙ СТАВКИ),

^ ЗА ОСУЩЕСТВЛЕНИЕ ДИАГНОСТИКИ И ЛЕЧЕНИЯ ВИЧ-ИНФИЦИРОВАННЫХ,

А ТАКЖЕ ЗА РАБОТУ, СВЯЗАННУЮ С МАТЕРИАЛАМИ, СОДЕРЖАЩИМИ

ВИРУС ИММУНОДЕФИЦИТА ЧЕЛОВЕКА


┌─────────────────────────────────┬──────────────────────────────┐

│ Наименование должности │ Характер выполняемой работы │

├─────────────────────────────────┴──────────────────────────────┤

│ 1. Центры по профилактике и борьбе со СПИД │

├─────────────────────────────────┬──────────────────────────────┤

│Должности медицинского персонала,│Диагностика, лечение и непо-│

│руководителей, специалистов, слу-│средственное обслуживание│

│жащих и профессии рабочих │больных СПИД и ВИЧ-инфициро-│

│ │ванных │

├─────────────────────────────────┴──────────────────────────────┤

│ 2. Учреждения и специализированные отделения │

│ учреждений здравоохранения, предназначенные │

│ для лечения больных СПИД и ВИЧ-инфицированных │

├─────────────────────────────────┬──────────────────────────────┤

│Должности медицинского персонала,│Лечение и непосредственное об-│

│руководителей, специалистов, слу-│служивание больных СПИД│

│жащих и профессии рабочих │ВИЧ-инфицированных │

├─────────────────────────────────┴──────────────────────────────┤

│ 3. Учреждения здравоохранения и их структурные │

│ подразделения, за исключением перечисленных │

│ в пунктах 1 и 2 │

├─────────────────────────────────┬──────────────────────────────┤

│Должности медицинского персонала,│Непосредственный контакт с бо-│

│руководителей, специалистов, слу-│льными СПИД и ВИЧ-инфицирован-│

│жащих и профессии рабочих │ными при проведении эпидрас-│

│ │следований, консультаций, ос-│

│ │мотров, оказании медицинской│

│ │помощи, судебно-медицинской│

│ │экспертизы и проведении другой│

│ │работы │

├─────────────────────────────────┴──────────────────────────────┤

│ 4. Лаборатории (отделы, отделения, группы) учреждений │

│ здравоохранения, на которые возложено органами │

│ здравоохранения обследование населения на ВИЧ-инфекцию │

│ и исследование поступающих крови и биологических │

│ жидкостей от больных СПИД и ВИЧ-инфицированных │

├─────────────────────────────────┬──────────────────────────────┤

│Должности медицинского персонала,│Проведение всех лабораторных│

│руководителей, специалистов, слу-│исследований крови и материа-│

│жащих и профессии рабочих │лов, поступающих от больных│

│ │СПИД и ВИЧ-инфицированных │

└─────────────────────────────────┴──────────────────────────────┘


Примечание: в каждом учреждении на основании Перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) может устанавливаться надбавка в размере 20 процентов оклада (тарифной ставки), в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем.


Приложение 6

к Положению

об оплате труда

работников здравоохранения


ПЕРЕЧЕНЬ

^ ПРОФЕССИЙ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ,

ЗАНЯТЫХ НА ВАЖНЫХ И ОТВЕТСТВЕННЫХ РАБОТАХ,

ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ МОЖЕТ ПРОИЗВОДИТЬСЯ ИСХОДЯ

^ ИЗ 9 - 10 РАЗРЯДОВ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ


1. Аппаратчик гидролиза.

2. Аппаратчик дегидрирования.

3. Аппаратчик экстрагирования.

4. Водитель автомобиля скорой медицинской помощи.

5. Газосварщик.

6. Машинист холодильных установок.

7. Оптик медицинский.

8. Рабочие-станочники (токари, фрезеровщики, шлифовальщики и др.).

9. Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике.

10. Слесарь-ремонтник.

11. Слесарь-сантехник.

12. Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования.

13. Слесарь-электрик по ремонту и обслуживанию вентиляции.

14. Слесарь-электромонтажник.

15. Столяр.

16. Электромеханик по ремонту медицинского оборудования.

17. Электромонтер по ремонту аппаратуры, релейной защиты и автоматики.

18. Электромонтер связи.

19. Электросварщик.

Примечания:

1. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие 6 разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей сложности. 9 - 10 разряды ЕТС могут устанавливаться высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования.

2. Вопрос об установлении конкретному рабочему оплаты труда исходя из 9 - 10 разрядов ЕТС в соответствии с настоящим Перечнем решается работодателем по согласованию с выборным профсоюзным органом с учетом квалификации, объема и качества выполняемых ими работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.

Отмена оплаты труда по повышенным разрядам является изменением условий оплаты труда, о котором работники должны быть предупреждены не менее чем за два месяца.

3. В учреждениях здравоохранения могут применяться Перечни высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых устанавливается исходя из 9 - 10 разрядов ЕТС, утвержденные в других отраслях, при условии выполнения соответствующих видов работ.


Приложение N 7

к Положению

об оплате труда

работников здравоохранения


^ РАЗРЯДЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ

ПО ОБЩЕОТРАСЛЕВЫМ ДОЛЖНОСТЯМ СЛУЖАЩИХ


(в ред. приказа департамента здравоохранения Кировской области

от 27.01.2006 N 46)


┌───────────────────────────────────┬────────────────────────────┐

│ Должности служащих │ Диапазон разрядов │

└───────────────────────────────────┴────────────────────────────┘

1. Руководители

Директор (генеральный директор, на-

чальник, управляющий) организации,

учреждения и предприятия 15 - 18

Главный бухгалтер 13 - 16

Главный инженер 14 - 17

Главные: механик, энергетик, дис-

петчер и др. 13 - 16

Заведующий архивом 3 - 4

Заведующий канцелярией 4 - 5

Заведующий общежитием 5 - 12

Заведующий производством (шеф-по-

вар) 6 - 12

Заведующий (центральным) складом 4 - 6

Заведующий столовой 7 - 13

Заведующий хозяйством 3 - 4

Заведующие прачечной 6 - 10

Заведующий медицинским складом 11 - 15

Комендант 3 - 5

Начальник вспомогательного отдела

(кадров, спецотдела и др.) 8 - 12

Начальник гаража 8 - 14

Начальник (заведующий) мастерской 7 - 14

Начальник основного отдела 11 - 14

Начальник хозяйственного отдела

включая старшего 7 - 8

2. Специалисты

Бухгалтер 5 - 11

Бухгалтер-ревизор 7 - 11

Документовед 6 - 11

Инженер 6 - 11

Инженер по организации и нормирова-

нию труда 6 - 11

Инженер по охране труда и технике

безопасности 6 - 11

Инспекторы: по кадрам, по контролю

за исполнением поручений (включая

старших) 4 - 5

Механик 6 - 11

Механик гаража 8 - 9

Программист 6 - 13

(в ред. приказа департамента здравоохранения Кировской области от

27.01.2006 N 46)

Психолог 6 - 11

Социолог 6 - 11

Редактор 6 - 11

Специалист по кадрам 5 - 8

Техник 4 - 8

Экономист 6 - 11

(в ред. приказа департамента здравоохранения Кировской области от

27.01.2006 N 46)

Юрисконсульт 6 - 11

3. Технические исполнители

Агент 3

Архивариус 3 - 4

Дежурный бюро пропусков 2

Дежурный (по выдаче справок, залу,

этажу гостиницы, комнате отдыха,

общежитию и др.) 2 - 4

Делопроизводитель 3

Кассир (включая старшего) 3 - 4

Лаборант (включая старшего) 4 - 5

Машинистка (работающая с иностран-

ным текстом) 3 - 5

Секретарь 3

Секретарь-машинистка 3

Статистик 4 - 5

Экспедитор 2

Экспедитор по перевозке грузов 3 - 4


^ ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ (ТРЕБОВАНИЯ)

ПО ОБЩЕОТРАСЛЕВЫМ ДОЛЖНОСТЯМ СЛУЖАЩИХ


Общие положения


1. Настоящие тарифно-квалификационные характеристики (требования) по общеотраслевым должностям служащих (далее - тарифно-квалификационные характеристики) являются нормативным документом, обеспечивающим рациональное разделение труда, правильный подбор, расстановку и использование кадров, единство в определении должностных обязанностей служащих и предъявляемых к ним квалификационных требований.

Тарифно-квалификационные характеристики служат основой при разработке должностных инструкций по соответствующим должностям служащих, а также дифференциации в уровне оплаты труда этих работников на основе Единой тарифной сетки (ЕТС).

2. Тарифно-квалификационные характеристики по каждой должности состоят из трех разделов: "Должностные обязанности", "Должен знать" и "Требования к квалификации по разрядам оплаты":

- раздел "Должностные обязанности" содержит основные функции, которые могут быть поручены полностью или частично служащему, занимающему данную должность, и является основой для разработки должностных инструкций непосредственно в организациях, закрепляющих конкретные обязанности, права и ответственность служащего;

- раздел "Должен знать" содержит основные требования, предъявляемые к служащему в отношении специальных знаний, а также знаний законодательных актов, положений, инструкций, других руководящих и нормативных документов, методов и средств, которые должны применяться при выполнении должностных обязанностей;

- раздел "Требования к квалификации по разрядам оплаты" определяет уровень профессиональной подготовки служащего, необходимый для выполнения возложенных на него обязанностей, и требуемый стаж работы.

pourochnoj-planirovanie-temi-prirodnie-resursi-mira-10-klass-5-chasov-ekonomicheskaya-i-socialnaya-geografiya-mira.html
povar-konditer.html
povedencheskaya-psihoterapiya-domorackij-v-a-kratkosrochnie-metodi-psihoterapii-v-a-domorackij.html
povedencheskoe-napravlenie-v-psihoterapii-a-b-havin-sidorov-p-i-parnikov-a-v.html
povedenie-i-maneri-shtefan-zajdenic-ben-barkou.html
povedenie-magiya-situacii-nastoyashij-traktat-yavlyaetsya-popitkoj-osmisleniya-osnovnih-ponyatij-psihologii-podsoznaniya.html
  • testyi.bystrickaya.ru/8000-detej-samoubijc-za-god-tv-9-1-kanal-16-04-2004-novosti-6-30-00-nekrasova-9.html
  • ucheba.bystrickaya.ru/programma-konferencii-ekologiya-v-sovremennom-mire-vzglyad-nauchnoj-molodezhi-vserossijskaya-konferenciya-molodih-uchenih-posvyashennaya-50-letiyu-so-ran.html
  • shpargalka.bystrickaya.ru/vivodi-k-glave-2-1-istoriya-razvitiya-zakonodatelstva-po-ugolovnim-nakazaniyam-5.html
  • pisat.bystrickaya.ru/tema-8-azotsoderzhashie-soedineniya-12asov-rabochej-programmi-kursa-himii-v-10-klasse-profilnij-uroven.html
  • portfolio.bystrickaya.ru/osnovaniya-pomesheniya-detej-v-specializirovannie-uchrezhdeniya-rostovskoj-oblasti1-pedagogicheskij-institut.html
  • school.bystrickaya.ru/byudzhetnie-assignovaniya-na-obsluzhivanie-gosudarstvennogo-dolga-rossijskoj-federacii.html
  • uchebnik.bystrickaya.ru/udalenie-otcheta-kak-otkrit-uzhe-sushestvuyushij-proekt.html
  • thescience.bystrickaya.ru/kalendarno-tematicheskoe-planirovanie-urokov-literaturi-v-8-klasse.html
  • exchangerate.bystrickaya.ru/comparison-of-augustus-and-beowulf-essay-research.html
  • lektsiya.bystrickaya.ru/prilozhenie-1-rekomendacii-po-provedeniyu-nauchno-issledovatelskih-iziskatelskih-proektnih-i-proizvodstvennih.html
  • grade.bystrickaya.ru/metodicheskie-ukazaniya-po-napisaniyu-i-oformleniyu-diplomnih-rabot-dlya-studentov-visshih-uchebnih-zavedenij-specialnosti.html
  • teacher.bystrickaya.ru/glava-11-dejstvovat-po-boevomu-suvorov-viktor-ten-pobedi-soderzhani-e.html
  • college.bystrickaya.ru/15kompliment-odobrenie-rechevoj-etiket-russko-anglijskie-sootvetstviya-spravochnik.html
  • bukva.bystrickaya.ru/temi-ov-i-dokladov-politika-kak-nauka-i-iskusstvo.html
  • college.bystrickaya.ru/12-sostav-fonda-zarabotnoj-plati-i-viplat-socialnogo-haraktera-kursovaya-rabota-po-discipline-buhgalterskij.html
  • bukva.bystrickaya.ru/pravovie-problemi-virtualnoj-sredi-internet.html
  • holiday.bystrickaya.ru/obrazovatelnaya-programma-1-specialnost-220201-upravlenie-i-informatika-v-tehnicheskih-sistemah-2-magisterskaya-programma-teoriya-avtomaticheskogo-upravleniya-po-napravleniyu-220200-avtomatizaciya-i-upravlenie.html
  • shpora.bystrickaya.ru/znachenie-simvolov-yung-k-g-chelovek-i-ego-simvoli.html
  • abstract.bystrickaya.ru/29sushnost-processa-obucheniya-shpargalka-po-pedagogike-dlya-pedagogov-ponyatie-pedagogiki-i-etapi-ee-razvitiya.html
  • nauka.bystrickaya.ru/vipolnennoe-zadanie-nado-otpravit-po-adresu-microsoftmicrosoft-com-zdes-mozhno-vstavit-videofragment-gorenie-bornoetilovogo-efira.html
  • otsenki.bystrickaya.ru/sistema-obespecheniya-kachestva-podgotovki-budushego-specialista-kak-element-vnutrivuzovskoj-sistemi-kachestva.html
  • obrazovanie.bystrickaya.ru/prilozheniya-primechaniya-assirijskaya-magiya.html
  • student.bystrickaya.ru/2postanovka-zadachi-21predmetnaya-oblast-uchebnij-kurs-informatiki-13-1-struktura-uchebnogo-kursa-13-2-glavnij-indeks-ponyatij-15.html
  • education.bystrickaya.ru/12-znachimost-fizicheskoj-kulturi-uchebnoe-posobie-balashov-2004-udk-796.html
  • lesson.bystrickaya.ru/socialnie-gruppi-ih-vidi-i-osnovnie-cherti.html
  • pisat.bystrickaya.ru/tehnika-tehnicheskie-nauki-byulleten-novih-postuplenij-za-sentyabr-2010-goda.html
  • holiday.bystrickaya.ru/minskij-gorodskoj-centr-perevodov-obshestvo-s-ogranichennoj-otvetstvennostyu-belstrojnedvizhimost.html
  • thesis.bystrickaya.ru/pravila-uspeshnogo-vipolneniya-issledovatelskoj-raboti-pravilo-pervoe.html
  • tasks.bystrickaya.ru/3-ispolzovanie-sredstv-massovoj-a-s-marahovskij-massovie-kommunikacii-i.html
  • pisat.bystrickaya.ru/tablica-7-osnovnaya-obrazovatelnaya-programma-nachalnogo-obshego-obrazovaniya-municipalnogo-obsheobrazovatelnogouchrezhdeniya.html
  • laboratornaya.bystrickaya.ru/proizvodstvo-osnovnih-vidov-produkcii-zhivotnovodstva-reshenie-mostovskogo-rajonnogo-ispolnitelnogo-komiteta-25.html
  • obrazovanie.bystrickaya.ru/preemstvennost-i-vozrozhdenie-rossii-stranica-19.html
  • shpargalka.bystrickaya.ru/v-b-kasevich-n-a-samojlov-i-dr.html
  • paragraf.bystrickaya.ru/zadachi-obogatit-poznavatelnij-opit-detej-sformirovat-sistemu-znanij-detej-o-proizvodstve-hleba-razvivat-u-detej-netradicionnoe-reshenie.html
  • books.bystrickaya.ru/elektronnij-energeticheskij-pasport-zdaniya-moskomarhitektura-posobie-k-mgsn-01-99-energosberezhenie-v-zdaniyah.html
  • © bystrickaya.ru
    Мобильный рефератник - для мобильных людей.